Después de haber leído el artículo de Barbara Harris, publicado en la revista Qué pasa “Chile, nuevas tendencias en el mercado laboral”, queda claro que en nuestro país se está produciendo una verdadera revolución en cuanto a temas tales como: movilidad social, permanencia, nuevos tipos de empleos, etc. Por ello surge la necesidad que la Industria de la capacitación en Chile se replantee su que hacer y acorte la brecha entre la necesidad de las Industria a la cual presta servicio y su portafolio de actividades de capacitación, sumado a la forma en las cuales estas se realizan.
Por ello es entendible que surjan estas interrogantes:
- ¿De qué manera usted contribuye a mejorar la empleabilidad de las personas que se capacitan?
Énfasis en actividades prácticas
Chile Tic Capación Limitada he establecido como política que las actividades sean realizadas con un componente práctico lo más próximo al 100%, de esa manera los participantes se llevan “puesto” el conocimiento y no en manuales que quedan guardados en el fondo de algún cajón.
- Cuáles son las principales barreras que existen en el mercado del trabajo hoy en día para ello?
- Los trabajadores requieren de nuevas habilidades
- Condiciones socio-económicas y educacionales precarias
- Alta concentración de la oferta de Capacitación
- La capacitación: Una amenaza para el empleador
- El valor de la capacitación en la industria privada (Franquicia Tributaria)
- Alta concentración de la oferta de Capacitación
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