Se requiere que las empresas empiecen a mirar de distinta forma a la capacitación, dado que son muy pocas comparadas con el Universo de empresas en Chile quienes hacen uso de la Franquicia Tributaria en estos temas, dado que existe un cierto grado de temor por parte de los empleadores, que una vez capacitados los participantes, y que cuenten con nuevas destrezas y competencias, pidan un aumento de sueldo o simplemente emigren a la competencia con mejores condiciones ya sean económicas o de algún otro tipo de beneficios. De allí surge la necesidad que se mejoren las relaciones laborales basadas en la confianza y en la colaboración que evite la fuga de mano obra calificada.
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